Prävention lohnt sich für Unternehmen auf mehreren ebenen!
Kostenersparnis durch weniger Arbeitsausfälle
Höhere Motivation und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Führungskräften
Einsparungen durch weniger Betriebsunfälle durch bessere Konzentrationsfähigkeit
der Mitarbeiter
Geringere Mitarbeiterfluktuation und dadurch reduzierte Kosten für Personalmarketing
und weniger Aufwand für das Einlernen von neuen Mitarbeitern
Tätigkeiten im Gesundheitsmanagement und Verbesserungen für Mitarbeiter und die
Unternehmenskultur können effizient für die Unternehmens-PR genutzt werden
Gestärkte Mitarbeiter wirken auch positiv und stützend auf andere Mitarbeiter – besonders stark ist dieser Effekt bei Führungskräften und Mitarbeitern mit hohem
sozialen Einfluss im Unternehmen
Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen und dadurch freigesetzte Potentiale
(Ideen der Mitarbeiter zur Leistungssteigerung, Umsatzsteigerung, Kosteneinsparungen)
